O que motiva a sua empresa a ter um RH?

O ambiente interno e externo das organizações estão em constantes mudanças, devido a globalização, o avanço da tecnologia, pelos novos modelos de competitividade, pelas exigências do consumidor, pela necessidade de diversificação de serviços e qualidade. Esse cenário tem causado forte impacto no mundo empresarial, assim como a valorização das competências humanas.

Diante desse novo contexto do mercado, as empresas estão buscando reformular suas ações relacionadas a força de trabalho, sendo que nos últimos anos vem se deparando com um grande parodoxo:

"quanto mais incerto o futuro, mais precisam estar preparadas quanto a definições, alternativas e capacitação de seus profissionais para enfrentar os desafios do mercado sob condições adversas de temperatura e pressão."

Com tudo isso, o mercado exige alta tecnologia e foco nas pessoas, no seu desenvolvimento e no bem-estar e internamente as organizações precisam pensar na minimização das perdas e nas decisões estratégicas.

A Área de Recursos Humanos não é, foi ou será a pedra de toque dessa revolução, porém deve ser vista como um centro de investimentos e lucros, compreendendo investimento em pessoas, capacitação, programas de remuneração e serviços de recursos humanos diferenciados. Nesse sentido, é tornar de fato o RH uma área estratégica dentro das organizações.

A qualidade na gestão de profissionais e serviços é uma das melhores formas que uma organização dispõem para enfrentar os constantes desafios do mercado e paralelamente, contribuir para a motivação e consciência de seus colabordores rumo aos objetivos e resultados da empresa, pois estes, estarão mais preparados para

vencer os desafios da competitividade.

Não obstante as novas tendências considero que as organizações são pessoas reunidas em torno de um mesmo objetivo e que essas mesmas pessoas são condutoras dos negócios, aplicando conhecimentos, habilidades e atitudes rumo aos melhores resultados.